Bagi Gen Z, onboarding perlu dilakukan secara personal. Misalnya, melalui pre-boarding, di mana karyawan disambut sebelum hari pertama bekerja.
Cara sederhana bisa berupa pesan video dari manajer berisi gambaran kerja, atau paket sambutan kecil sebagai tanda perhatian perusahaan.
Langkah ini membuat karyawan baru merasa dihargai sejak awal, sekaligus menumbuhkan persepsi positif terhadap perusahaan.
Baca Juga: Ramalan Zodiak Capricorn 30 Agustus 2025: Tantangan PHK, Keuangan, dan Cinta Hari Ini
Hasil akhirnya, Gen Z tidak lagi resah, tetapi lebih percaya diri, produktif, dan siap berkontribusi untuk tujuan besar perusahaan.***