Bagi Gen Z, onboarding perlu dilakukan secara personal. Misalnya, melalui pre-boarding, di mana karyawan disambut sebelum hari pertama bekerja.
Cara sederhana bisa berupa pesan video dari manajer berisi gambaran kerja, atau paket sambutan kecil sebagai tanda perhatian perusahaan.
Langkah ini membuat karyawan baru merasa dihargai sejak awal, sekaligus menumbuhkan persepsi positif terhadap perusahaan.
Baca Juga: Ramalan Zodiak Capricorn 30 Agustus 2025: Tantangan PHK, Keuangan, dan Cinta Hari Ini
Hasil akhirnya, Gen Z tidak lagi resah, tetapi lebih percaya diri, produktif, dan siap berkontribusi untuk tujuan besar perusahaan.***
Artikel Terkait
Kepulangan SMAN 10 Samarinda ke Kampus A: Penegakan Hukum di Atas Tanah Negara
BRI Permudah Nasabah Aktifkan Rekening Dormant via BRImo, Gratis & Tanpa Setoran Minimal
Stop Pinjol Dari Sekarang! Kisah Tragis! Pria 30 Tahun Terjerat 21 Pinjol, Utang Membengkak Jadi Rp300
Bunga 40% Pinjol Jerat Ekonomi Pria 30 Tahun Utang Rp300 Juta Gara-Gara Gaya Hidup dan Gengsi
Ahli Investasi Sebut Pinjol Jadi Racun Ekonomi Pria 30 Tahun Terjerat Rp300 Juta, Keluarga & Perusahaan Ikut Sengsara
Bunga Pinjol 40% Per Bulan, Jauh dari Aturan OJK! Korban Terjerat, Keluarga Ikut Hancur
Pinjol Bunga 40% Jadi Bom Waktu! Teror Kolektor Hantui Keluarga hingga Rugikan Perusahaan
Terjebak Pinjol Bunga 40%? Ini 3 Solusi Lunasi Utang: Snowball, Avalanche, dan Negosiasi
Jangan Hidup Konsumtif! Bunga Pinjol 40% Per Bulan, OJK Hanya Izinkan 0,3% Sehari: Begini Cara Negosiasi dan Melunasi Utang
Pinjol Bikin Bunuh Diri Sekeluarga, Bennix Bongkar Fakta Darurat yang Bikin Merinding
Bennix Bongkar Bahaya Pinjol: Dari Utang Rp16 Juta Jadi Rp300 Juta, Indonesia Darurat!