Onboarding Personal Bikin Gen Z Betah, Perusahaan Untung Besar dari Tenaga Kerja Muda

Onboarding yang efektif menumbuhkan rasa komitmen, saling percaya, serta membangun pengalaman positif sejak hari pertama.

Baca Juga: Ramalan Zodiak Aquarius 30 Agustus 2025: Keuangan Terguncang, Cinta dan Kesehatan Butuh Perhatian

Manfaat Besar Bagi Perusahaan

• Manfaat onboarding tak hanya dirasakan karyawan, tapi juga perusahaan.
• Meningkatkan Retensi dan Loyalitas – Karyawan baru yang merasa diterima akan lebih setia dan bertahan lama.
• Produktivitas Naik – Karyawan yang paham peran dan harapan bisa bekerja lebih cepat dan tepat.
• Citra Perusahaan Lebih Baik – Perusahaan yang memberi onboarding positif akan dikenal sebagai tempat kerja yang ramah, sehingga menarik talenta muda berbakat.
• Mengurangi Turnover – Karyawan yang merasa didukung sejak awal cenderung tidak mudah pindah ke perusahaan lain.

TIME mencatat, karyawan yang merasa memiliki sense of belonging bahkan 3,5 kali lebih mungkin memberikan kontribusi maksimal.

Baca Juga: Ramalan Zodiak Pisces 30 Agustus 2025: Karier, Cinta, dan Keuangan di Tengah Tren PHK

Kebutuhan Gen Z di Dunia Kerja

Bagi masyarakat, khususnya Gen Z, dunia kerja bukan hanya soal gaji. Mereka mencari tempat yang memberi arah jelas, rasa aman, dan ruang berkembang.

Karena itu, onboarding personal menjadi kebutuhan mendesak. Dengan pendekatan ini, perusahaan tidak hanya membantu Gen Z mengatasi keresahan awal, tetapi juga memastikan mereka siap berkontribusi penuh.

Hasil akhirnya saling menguntungkan: karyawan muda merasa betah, sementara perusahaan mendapat tenaga kerja yang loyal, produktif, dan ikut memperkuat reputasi positif di mata publik.***