Kesalahan Sepele Tapi Fatal! Training Tanpa Budaya Kerja Bikin Karyawan Baru Merasa Salah Tempat

Kenyataan ini seharusnya membuka mata perusahaan: hal kecil yang sering dianggap remeh bisa jadi penentu apakah karyawan bertahan atau pergi.

HR dan manajemen perlu lebih peka. Materi training harus memasukkan detail budaya kerja ke dalam silabus resmi.

Tak hanya menjelaskan aturan, tapi juga memperkenalkan tradisi, kebiasaan tim, dan aktivitas ekstra perusahaan.

Baca Juga: Pinjol Bikin Sekeluarga Bunuh Diri, Bennix Bongkar Bahaya Pinjaman Online di Indonesia

Dengan begitu, karyawan baru merasa disambut sebagai bagian dari keluarga besar perusahaan.

Hasilnya? Motivasi tinggi, loyalitas meningkat, dan perusahaan terhindar dari turnover yang mahal biayanya.

Karena pada akhirnya, yang dicari karyawan baru bukan hanya gaji, tapi juga rasa berada di tempat yang benar.***