Kesalahan Sepele Tapi Fatal! Training Tanpa Budaya Kerja Bikin Karyawan Baru Merasa Salah Tempat

PURWAKARTA ONLINE - Hal kecil seperti budaya kerja penting dalam training. Tanpanya, karyawan baru bisa kehilangan motivasi dan merasa salah tempat.

Training tanpa detail budaya kerja bikin karyawan baru resah, kehilangan motivasi, bahkan memicu turnover tinggi di perusahaan.

Bagi karyawan baru, hari-hari pertama di kantor penuh harapan sekaligus rasa canggung. Namun, tanpa disadari, banyak perusahaan justru lupa menyajikan hal terpenting dalam training: budaya kerja.

Materi training sering kali hanya berputar pada peraturan umum atau teamwork. Padahal, detail kecil seperti tradisi perusahaan, ritme kerja harian, hingga kebiasaan unik di kantor bisa menjadi penentu apakah karyawan baru merasa betah atau malah tersesat.

“Mengomunikasikan budaya kerja sedari awal sama saja dengan mempersiapkan karyawan menghadapi aktivitas harian. Tanpa itu, mereka bisa mengalami culture shock,” ungkap seorang pakar HR.

Baca Juga: Ramalan Zodiak Capricorn 30 Agustus 2025: Tantangan PHK, Keuangan, dan Cinta Hari Ini

Dampak Lupa Menyampaikan Hal Kecil

Kelalaian ini bisa terasa sepele, tapi dampaknya sangat serius:

• Karyawan kehilangan motivasi karena merasa tak paham cara kerja tim.
• Produktivitas turun akibat kebingungan menghadapi aturan tak tertulis.
• Konflik kerja muncul karena adanya perbedaan nilai yang tak pernah dijelaskan.
• Turnover meningkat karena karyawan merasa salah tempat sejak awal.

Fakta ini membuktikan bahwa onboarding bukan hanya soal administrasi, melainkan soal membangun rasa memiliki.

Ketika karyawan baru mengenal budaya kerja sejak hari pertama, mereka merasa ditempatkan di lingkungan yang tepat—tempat di mana mereka bisa berkembang, bukan sekadar bekerja.

Baca Juga: Ramalan Zodiak Pisces 30 Agustus 2025: Karier, Cinta, dan Keuangan di Tengah Tren PHK

Sentuhan Emosional yang Hilang

Bayangkan seorang karyawan baru yang masuk dengan semangat tinggi, namun akhirnya merasa tersisih hanya karena tak tahu “aturan tak tertulis” di kantor.

Mereka merasa sendirian, salah arah, bahkan mempertanyakan apakah keputusan bekerja di perusahaan itu sudah tepat.