BRI Raih Anugerah Avirama Nawasena 2024! Bukti Nyata Komitmen Lingkungan Kerja Inklusif

PURWAKARTA ONLINE, Jakarta - PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk (BBRI) kembali menorehkan prestasi gemilang. Kali ini, BRI meraih penghargaan Anugerah Avirama Nawasena 2024 dalam kategori Organisation and Work Culture for DEI Practices. Penghargaan ini diberikan oleh Sekolah Bisnis dan Manajemen Institut Teknologi Bandung (SBM ITB) pada 5 Februari 2024, sebagai apresiasi atas komitmen BRI dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan.

Anugerah Avirama Nawasena merupakan penghargaan tahunan yang diberikan kepada individu, perusahaan, UMKM, dan organisasi nirlaba yang berkontribusi dalam mendorong inovasi serta menggerakkan masyarakat menuju ekonomi berkelanjutan. Penghargaan ini tidak hanya menjadi bukti nyata dedikasi BRI dalam menerapkan prinsip Diversity, Equity, and Inclusion (DEI), tetapi juga menegaskan posisi BRI sebagai salah satu pelopor dalam menciptakan lingkungan kerja yang menghargai keberagaman.

Keberagaman sebagai Strategi Utama

Dalam kesempatan terpisah, Direktur Kepatuhan BRI, A. Solichin Lutfiyanto, menegaskan bahwa keberagaman bukan sekadar konsep, melainkan strategi utama dalam memperkuat daya saing perusahaan. “BRI percaya bahwa lingkungan kerja yang inklusif memungkinkan setiap individu untuk berkembang dan berkontribusi secara maksimal. Penghargaan ini menjadi motivasi bagi BRI untuk terus memperkuat budaya kerja yang inklusif serta menciptakan dampak nyata bagi masyarakat dan perekonomian nasional,” ujarnya.

BRI telah lama mengedepankan prinsip kesetaraan, keberagaman, dan non-diskriminasi dalam pengembangan karier karyawannya. Komitmen ini tertuang dalam Respectful Workplace Policy (Kebijakan Berperilaku Saling Menghormati di Tempat Kerja), yang menjadi landasan bagi seluruh karyawan BRI untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

Komitmen pada Hak Asasi Manusia

Tidak hanya fokus pada lingkungan kerja internal, BRI juga menunjukkan komitmen kuatnya dalam menjunjung tinggi prinsip-prinsip hak asasi manusia (HAM). Melalui metode self-assessment yang ditetapkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia, BRI melakukan proses uji tuntas HAM menggunakan aplikasi PRISMA. Hasilnya, BRI mendapatkan kategorisasi Hijau, yang menandakan kepatuhannya terhadap Standar Indikator Penilaian Risiko Bisnis dan Hak Asasi Manusia.

Selain itu, sejak tahun 2023, BRI telah bergabung dengan United Nations Global Compact (UNGC). Langkah ini menunjukkan komitmen BRI dalam menerapkan 10 prinsip yang berkaitan dengan tata kelola, hak asasi manusia, ketenagakerjaan, lingkungan, dan anti-korupsi. BRI juga turut mendukung pencapaian Sustainable Development Goals (SDGs) yang dicanangkan oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).

Dampak DEI yang Meluas

Implementasi DEI di BRI tidak hanya memberikan dampak positif bagi lingkungan kerja internal, tetapi juga berkontribusi pada upaya menciptakan perekonomian yang lebih inklusif. Solichin menekankan bahwa DEI menjadi bagian integral dari berbagai inisiatif pemberdayaan masyarakat yang dilakukan oleh BRI.

“BRI terus mengedepankan prinsip keberlanjutan dalam setiap aspek bisnisnya. Implementasi DEI tidak hanya diterapkan di lingkungan internal perusahaan, tetapi juga menjadi bagian dari berbagai inisiatif pemberdayaan masyarakat, termasuk dalam memperluas akses layanan keuangan bagi pelaku UMKM,” tegas Solichin.

Sebagai bank terbesar di Indonesia, BRI memiliki peran strategis dalam mendorong pertumbuhan ekonomi nasional. Dengan lebih dari 500 ribu karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, BRI memahami betul pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang inklusif. Hal ini tidak hanya meningkatkan produktivitas karyawan, tetapi juga memperkuat daya saing perusahaan di tengah persaingan global.  

Penghargaan Menjadi Motivasi

Penghargaan Anugerah Avirama Nawasena 2024 menjadi bukti nyata bahwa komitmen BRI dalam menciptakan lingkungan kerja inklusif telah diakui oleh berbagai pihak. Namun, bagi BRI, penghargaan ini bukanlah titik akhir. Justru, ini menjadi motivasi untuk terus memperkuat budaya kerja inklusif dan berkelanjutan.